Jak napisać negatywny feedback po rozmowie kwalifikacyjnej?
Przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej to ważny etap w procesie rekrutacyjnym. Czasami jednak zdarza się, że nie jesteśmy zadowoleni z przebiegu spotkania lub nie spełniono naszych oczekiwań. W takiej sytuacji warto napisać negatywny feedback, który pomoże pracodawcy zrozumieć, co poszło nie tak i jakie aspekty można poprawić. W tym artykule dowiesz się, jak skonstruować konstruktywną opinię po rozmowie kwalifikacyjnej.
1. Bądź konkretny
Kiedy piszesz negatywny feedback, ważne jest, aby być jak najbardziej konkretnym. Unikaj ogólników i stwierdzeń typu „nie byłem zadowolony”. Zamiast tego, skup się na konkretnych sytuacjach, które Cię nie zadowoliły. Na przykład, możesz napisać: „Podczas rozmowy brakowało mi informacji na temat zakresu obowiązków związanych z tą pozycją”.
2. Opisz swoje odczucia
Ważne jest, aby wyrazić swoje odczucia w negatywnym feedbackzie. Możesz użyć słów takich jak „zaniepokojony”, „rozczarowany” lub „niezadowolony”. Pamiętaj jednak, aby zachować profesjonalizm i nie używać agresywnego języka.
3. Wskaż konkretne obszary do poprawy
W negatywnym feedbackzie warto wskazać konkretne obszary, które według Ciebie wymagają poprawy. Możesz podać przykłady sytuacji, które Cię nie zadowoliły i zaproponować alternatywne podejście. Na przykład, jeśli uważasz, że rozmówca nie zadawał odpowiednich pytań, możesz napisać: „Sugeruję, aby w przyszłości zadawać bardziej szczegółowe pytania dotyczące doświadczenia zawodowego kandydatów”.
4. Zachowaj profesjonalizm
Nie zapominaj, że negatywny feedback powinien być konstruktywny i profesjonalny. Unikaj obraźliwych komentarzy lub personalnych ataków. Skup się na faktach i swoich odczuciach, a nie na ocenie osoby, z którą przeprowadziłeś rozmowę.
5. Zaproponuj rozwiązania
Warto w negatywnym feedbackzie zaproponować rozwiązania lub sugestie, które mogą pomóc w poprawie procesu rekrutacyjnego. Możesz podać przykłady, jakie zmiany byłyby dla Ciebie korzystne. Na przykład, jeśli uważasz, że rozmowa powinna być bardziej strukturalna, możesz zaproponować wprowadzenie listy pytań lub scenariuszy do omówienia.
Podsumowanie
Pisanie negatywnego feedbacku po rozmowie kwalifikacyjnej może być trudne, ale jest ważne dla rozwoju procesu rekrutacyjnego. Pamiętaj, aby być konkretnym, opisać swoje odczucia, wskazać obszary do poprawy, zachować profesjonalizm i zaproponować rozwiązania. Dzięki temu Twoja opinia będzie wartościowa i pomoże w ulepszeniu przyszłych rozmów kwalifikacyjnych.
Wezwanie do działania:
Jeśli potrzebujesz napisać negatywny feedback po rozmowie kwalifikacyjnej, oto kilka wskazówek, które mogą Ci pomóc:
1. Zachowaj profesjonalizm: Upewnij się, że Twoja wiadomość jest konstruktywna i oparta na obiektywnych faktach. Unikaj emocji i personalnych ataków.
2. Bądź szczery: Wyraź swoje obawy i uwagi w jasny i zrozumiały sposób. Skoncentruj się na konkretnych aspektach, które Cię nie przekonały.
3. Podaj przykłady: Wsparcie swoich opinii konkretnymi przykładami z rozmowy. To pomoże osobie odbierającej feedback lepiej zrozumieć Twoje punkty widzenia.
4. Zaproponuj rozwiązania: Jeśli masz jakieś sugestie dotyczące poprawy, podziel się nimi. To pokaże Twoje zaangażowanie i chęć współpracy.
5. Zakończ pozytywnie: Mimo że feedback jest negatywny, zakończ wiadomość pozytywnym akcentem. Wyraź nadzieję na dalszą współpracę i rozwój.
Link tagu HTML do strony https://www.marpnet.pl/:
Kliknij tutaj
