Jak napisać feedback po szkoleniu?
Feedback po szkoleniu jest niezwykle ważny, zarówno dla uczestników szkolenia, jak i dla trenera. Dzięki niemu można ocenić skuteczność szkolenia, zidentyfikować mocne strony oraz obszary do poprawy. Jednak nie zawsze jest łatwo znaleźć właściwe słowa, aby wyrazić swoje opinie. W tym artykule dowiesz się, jak napisać konstruktywny feedback po szkoleniu.
1. Zaczynamy od podziękowania
Pierwszym krokiem jest podziękowanie trenerowi za przeprowadzenie szkolenia. Możesz napisać coś w stylu:
Dziękuję za możliwość uczestnictwa w szkoleniu. Cieszę się, że miałem/miałam okazję zdobyć nową wiedzę i umiejętności.
Podziękowanie na początku feedbacku pokaże, że doceniasz wysiłek trenera i jesteś wdzięczny/wdzięczna za możliwość nauki.
2. Opisz swoje doświadczenia
Następnie przejdź do opisu swoich doświadczeń podczas szkolenia. Możesz skupić się na tym, co było dla Ciebie najbardziej wartościowe, jakie umiejętności zdobyłeś/zdobyłaś lub jakie problemy udało Ci się rozwiązać dzięki szkoleniu. Na przykład:
Szkolenie było dla mnie bardzo wartościowe, ponieważ nauczyłem/nauczyłam się skutecznej komunikacji z klientami. Teraz czuję się pewniejszy/pewniejsza w kontaktach z klientami i potrafię lepiej rozwiązywać problemy.
Opisując swoje doświadczenia, pokażesz trenerowi, że szkolenie miało pozytywny wpływ na Twoje umiejętności i postawę.
3. Wskaż mocne strony szkolenia
Kolejnym krokiem jest wskazanie mocnych stron szkolenia. Możesz skupić się na tym, co Ci się najbardziej podobało, jakie elementy były szczególnie interesujące lub jakie metody nauczania były skuteczne. Na przykład:
Jedną z największych zalet szkolenia było praktyczne podejście trenera. Ćwiczenia i studia przypadków pozwoliły nam na bezpośrednie zastosowanie nowej wiedzy w praktyce. To bardzo pomogło mi w zrozumieniu i zapamiętaniu materiału.
Wskazując mocne strony szkolenia, pomożesz trenerowi zidentyfikować, co działało dobrze i co warto kontynuować w przyszłych szkoleniach.
4. Zwróć uwagę na obszary do poprawy
Nie zapomnij również wskazać obszarów, które Twoim zdaniem można poprawić. Może to być np. organizacja szkolenia, tempo prowadzenia zajęć lub konkretna część materiału, która była trudna do zrozumienia. Na przykład:
Chociaż szkolenie było bardzo wartościowe, uważam, że tempo prowadzenia zajęć było nieco zbyt szybkie. Czasami miałem/miałam trudności z nadążeniem za trenerem i przyswojeniem wszystkich informacji.
Wskazując obszary do poprawy, pomożesz trenerowi dostosować przyszłe szkolenia do potrzeb uczestników.
5. Podsumowanie i podziękowanie
Na koniec podsumuj swoje wrażenia ze szkolenia i ponownie podziękuj trenerowi. Możesz napisać coś w stylu:
Podsumowując, szkolenie było dla mnie bardzo wartościowe i przyniosło mi wiele korzyści. Dziękuję jeszcze raz za możliwość uczestnictwa i mam nadzieję, że będę miał/miała okazję wziąć udział w kolejnych szkoleniach.
Podsumowanie pozwoli trenerowi zobaczyć, jakie korzyści przyniosło szkolenie i jakie są Twoje ostateczne wrażenia.
Pamiętaj, że feedback po szkoleniu powinien być konstruktywny i szczery. Dzięki niemu trener będzie mógł doskonalić swoje umiejętności i dostosowywać przyszłe szkolenia do potrzeb uczestników. Bądź otwarty/otwarta na dzielenie się swoimi opiniami i doświadczeniami, ponieważ to właśnie dzięki nim szkolenia mogą być jeszcze lepsze.
Wezwanie do działania:
Napisz feedback po szkoleniu, aby podzielić się swoimi spostrzeżeniami i sugestiami dotyczącymi doświadczenia szkoleniowego. Twoja opinia jest cenna i pomoże nam doskonalić nasze usługi.
Link tagu HTML:
Kliknij tutaj aby napisać feedback po szkoleniu.
